أرسلت شركة تسلا رسائل بريد إلكتروني إلى موظفيها تعلن عن تعديل استراتيجيتها في منح خيارات الأسهم، حيث سيتم مراعاة المساهمة المتوقعة والتاثير على الشركة. لضمان التوزيع العادل، يجب على الموظفين تقديم وثيقة تتكون من صفحة واحدة تتضمن ملخصًا لمساهماتهم في الشركة. هذه الخطوة تشير إلى أن تسلا تحاول تقييم قيمة الموظفين بدقة أكبر وتوفير الجوائز المناسبة لهم. بالإضافة إلى ذلك، كشفت الشركة أيضًا أن هناك تحديثات حقوق الملكية السنوية التي لم يتم دفعها بعد للموظفين، والتي كانت مقررة في أبريل ولكن لم يتم تنفيذها حتى الآن. لاحظ أنه من الجدير بالذكر أن ماسك كان قد وعد سابقًا بأن يتيح للعاملين فرصة مشابهة لتلك الموجودة في SpaceX فيما يتعلق بتحقيق الاستحقاق، أي الحصول على الأسهم بشكل منتظم، لكن هذا الوعد لم يتم تنفيذه حتى الآن.