テスラ社は従業員にメールを送り、株式オプションの付与戦略を調整すると発表しました。この戦略は従業員の期待される貢献と影響を考慮します。公平な配分を確保するために、従業員は自身の会社への貢献を概観した1ページの文書を提出する必要があります。これはテスラが従業員の価値をより正確に評価し、それに見合った報酬を提供することを目指していることを示しています。また、同社は現在、本来4月に支払われるべき従業員に対する年間の株式更新がまだ行われていないことも明らかにしました。注目すべきは、マスクCEOが従業員にSpaceXと同様の株式行使機会を提供するという約束をしたが、その約束は実現されていないことです。