最近、カリフォルニア州北部連邦地方法院に訴状を提出した3人の元Twitterの高級幹部、サラ・パーセネット、ジェームズ・サリーヴァン、ダラナ・ブランドは、自身の超過5300万ドル以上の離職補償を正当に受け取られなかったと指摘しています。この訴訟の主張は、マスケートが購入した後、彼らの業務責任が「根本的に不可逆的に変更」され、これが「正当な理由」に基づいて辞任したとのことです。彼らは、会社のポリシーによれば、この行動は彼らに適切な離職補償を与えるべきだと考えています。しかし、彼らはマスケートとTwitterがこれらの義務を回避するために不誠実で欺く行為を行ったと主張しており、それはオフィスやコンピューターへのアクセスを突然停止したり、内部調査を求めたにもかかわらず給料を支払わず、感謝祭週末に「正当な理由」を提示して突如として彼らを解雇するなどです。各原告は1400万ドルから2180万ドルまでの範囲での補償を求めています。また、彼らはその制限された株式ユニット契約に基づく金銭を獲得することを求めておりました。